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Personalführungsfunktion in der Unternehmen
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Heute zu Tage mit der Wirtschaft Wachstum sind die Westliche Unternehmen verpflichtet sich ins Ausland zu niederlassen. Je nach Bedarf billiger Arbeitkräfte zu schaffen oder andere Märkte Öffnungen zu gewinnen, um wettbewerbfähig zu bleiben. China ist ein sehr aktuelle Beispiel was eine Potentielle lukrative Markt angeht dafür muss auch die Bevölkerung was in der Tasche haben.
Was die Firmen angeht sind die konfrontiert mit Personal Management und zwar Internationale Management. Die verschiedene Schwerpunkte wären:
- Implikation der Globalisierung für die Personalführungsfunktion in der Unternehmen
- Problemfelder interkultureller Personalführung
- Kommunikationsbarrieren
- Führungsstil
- Problemlösung und Entscheidungsfindung(Ethnisches Mobbing)
- Internationale Führungskräfteentwicklung
- Fazit
Implikation der Globalisierung für die Personalführungsfunktion in der Unternehmen
Die Personalführung einer Unternehmung hat immer eine entscheidende Rolle gespielt dass das Unternehmen international ist oder nicht. In unserer fall geht nicht nur um die frage des internationalen personaleinsatzt sondern von ein Management System, der sowohl Aufgaben Orientiert als auch Verhalten Orientiert. Das heißt die Personalführung muss Dialogbereit sein Konflikte Vermeiden und auf die religiöse und lokale Taboos achten.
Nach Staehle(1991, 303) wird (personal-)Führung verstanden als <>(vgl. ähnlich Wunderer/Grunwald 1980, 26und lattmann 1982, 49).
Eine Führungskraft kann nicht Reibungslos arbeiten es werde immer Probleme auftauchen ( wegen den Uhrzeiten die nicht zu den Mitarbeiter passen, da sie zum betten müssen, wegen Missverständnisse, wenn die Mitarbeiter nicht sich immer verständigen können , wegen die Hautfarbe, wegen der Herkunft, die Staatangehörigkeit, wegen Mobbing , von eine Subklasse Discrimminiert, usw..)
Unserer Vorschlag wäre dann die ganze Personal zusammen zu bringen d.h. versuchen zumeiden dass sich Gruppen von Leute selbe Kultur oder Auskunft oder Hautfarbe bilden das ganze personal soll homogene in denken sein jeder soll die selbe Ziele(Aufgaben und Sozial bezogen) erreichen wollen. Die Kultur unterschied können sogar ein Plus das Personal sein, da trotzt unsere verschiedene Kulturen haben wir Gemeinsame Punkte und diese sind einfach zu erforschen. Wäre das Leben nicht langweilig, wenn alle Volker die Selben Kulturen hätten, stellen sich vor eine Welt, wo jeder die selbe Kleidung trägt selbe Musik hörst gleiche Frauen Geschmack hast... dort wünsch sich niemand zu leben warum bloß, wenn jemand anders ist oder andere Kultur hast kommt er nicht weiter in der Gesellschaft. Der Witz ist das der jenige selbst finde die Kultur die anderen auch so nicht attraktiv. Wie kommt es dann das es immer zur Probleme führt, wenn die Leute zusammen kommen? Sein die Leute mit so eine Macke geboren, hängt es von der Erziehung, die Medien ?
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